猴年春节一过，回归工作岗位你是否发现公司楼下的电梯广告中招聘类的广告多了起来？领完年终奖后身边是不是也出现了不少蠢蠢欲动的跳槽族？各种因素叠加在一起形成的春节后白领“跳槽热”，原因为何？ 与商业旺季的“金九银十”不同，中国人跳槽讲究“金三银四”，也就是说，每年春节过后的三、四月份是跳槽最集中的时期。除了员工有跳槽计划，企业在新的一年通常会推行新的企业发展计划或者进行业务调整，对人才的需求也会增加。 那么在这波跳槽热中，谁是招聘类广告投放的首选？无论从媒体的受众、媒体投放、地点的时间以及媒体的到达率来说，空间类广告都是最好的选择，公交、地铁、公寓、办公楼都是招聘类广告的投放重点。而其中商务楼宇则集中了最多的招聘广告。 首先，商务楼宇广告覆盖的白领人群与招聘广告需要的潜在客户高度契合，办公楼内白领是跳槽的高频人群，这部分核心用户是需要招聘平台优先打透的。配合春节后这一跳槽高峰投放，更是看准了白领节后躁动的情绪，作为距离电脑最近的广告屏，一个有冲动跳槽的人在等电梯时看完数条招聘类广告后，上楼打开电脑就可能会上招聘平台更新下简历，这样的行为是完全在可预见的范围内的。最后最重要的是，商务楼宇广告不仅具有的封闭性、强制性，可以让用户在一个稳定的时空内完整接触到广告的同时，还具有高频次的强大杀伤力，试想在一到两周内看到具有煽动性的招聘广告，也许再坚定的人也会有一些动摇呢。 信息爆炸的时代，广告投放需要找到可以聚焦的点。电视、互联网、移动互联网给了人们太多的选择，反而让人有些不知所措。但楼宇广告却能像十几年前的央视那样强制到达。“没有选择是更高的选择”也许听上去有些无奈，但正是眼下传播规则的注脚。在主流城市主流人群的必经的封闭的生活空间中形成强制性的高频次到达，一旦打透，足以将任何品牌引爆。